El cambio y la cultura organizacional.

By Global Trust Association

27 enero, 2020 | 01:01hrs

La era digital trajo consigo una revolución que ha impulsado a las organizaciones tradicionales a cambiar su marco de trabajo, su cultura organizacional y hasta la mentalidad de su personal para adaptarse y responder oportunamente a las exigencias del consumidor de hoy en día.

La cultura organizacional es el conjunto normas, valores, hábitos, creencias, actitudes y tradiciones con los que se identifica casa miembro de una organización; en otras palabras, la forma como se ha aprendido a trabajar por años.

Es así como uno de los principales desafíos que enfrenta la organización es el gestionar la resistencia al cambio, para lograr desarrollar un entorno favorable que pueda aprovechar al máximo los beneficios que trae la innovación y la implementación de nuevas tecnologías.

Si bien la inversión en infraestructura tecnológica, planeamiento y puesta en marcha de la estrategia del negocio para hacer frente a esta revolución son importantes, el papel que juega la cultura organizacional en la adopción de la transformación digital es crítico, constituye un fuerte reto para los líderes del cambio, pudiendo ser una fortaleza o una debilidad de la organización para adaptarse.

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