El enfoque de la gestión anti soborno en la organización según la ISO 37001.

Abordar el riesgo de soborno en la organización, como lo hemos comentado antes, requiere de un conjunto de acciones que ayuden, además, a prevenir y a detectarlos en los diversos ámbitos, circunstancias o situaciones en las que se desenvuelve una organización; y por tal motivo, la ISO 37001 se convierte en una herramienta de gestión potente para todo tipo de organizaciones o partes de una organización, sin importar su tipo, tamaño y naturaleza de la actividad que realicen, en el ámbito de los sectores privado o público, con o sin fines de lucro.

Para la implementación de un sistema de gestión anti soborno, basada en la norma ISO 37001, se debe considerar que, en el desarrollo de las actividades de la organización, el ámbito de acción en relación con el soborno se ajusta o aplica, tanto para los sectores público, privado y organizaciones sin fines de lucro; el soborno por parte de la organización; cuando el soborno se realiza por parte de personal de la organización que actúa en nombre de la organización o para su beneficio; el soborno que se realiza por parte de socios de negocios de la organización que actúan en nombre de la organización o para su beneficio; cuando el soborno se presenta a la organización; soborno del personal de la organización en relación con las actividades de la organización; soborno de los socios de negocios de la organización en relación con las actividades de la organización; o cuando los sobornos ocurren desde o hacia la organización por parte de un tercero.

Este ámbito de aplicación, define el marco de referencia para la definición de los requisitos anti soborno en función de las necesidades, expectativas y deseos de la organización y de las partes interesadas, así como las bases para la evaluación del riesgo anti soborno, que posteriormente servirán de insumo para la implementación del sistema de gestión antisoborno en general.