Investigar y abordar el soborno.

Aunque un sistema de gestión anti-soborno no garantiza al 100% que una organización no sucumba al soborno, ayuda a las organizaciones a contribuir proactivamente con la lucha contra el soborno, combatirlo y promover una cultura de ética e integridad.

Para facilitar la adopción de esta cultura, la organización debe establecer una serie de medidas para identificar y evaluar el riesgo, prevenir, detectar y enfrentar cualquier oferta, promesa, suministro, aceptación de regalos, hospitalidad, donaciones o solicitud de una ventaja indebida, directa o indirectamente como incentivo o recompensa entre otras formas de soborno.

Bajo razonable sospecha de inclumplimiento de la política anti-soborno, la organización debe llevar a cabo una investigación en forma confidencial. Si la investigación revela algún incumplimiento, se deben tomar las acciones apropiadas en proporción a la gravedad del problema identificado.

La organización debe implementar procedimientos para permitir la denuncia anónima, promover el reporte de intento de soborno, prohibir represalias y proteger a los que las reporten, entre otras medidas para fomentar una cultura anti-soborno.