¿Es necesario invertir tiempo y esfuerzo en aplicar un modelo de gestión del cambio?

Todo negocio que quiera sobrevivir en el mercado actual debe evolucionar, para lo cual es imprescindible realizar cambios continuamente.  Invertir tiempo y esfuerzo en aplicar un modelo de gestión del cambio, es una decisión a la que tarde o temprano se enfrenta toda organización.
Por lo general, las organizaciones optan por el modelo tradicional de la gestión del cambio, donde la alta gerencia es la única que genera ideas de cambio, lo que muchas veces no logra los objetivos por resistencia de los empleados. Si se prepara a la organización para el cambio la resistencia será mucho menor.

Hoy en día existen diversidad de modelos de gestión de cambio, los enfocados en el cambio individual buscando mejorar el trabajo en equipo, y aquellos que proporcionan un marco estructurado para planificar, medir y alinear a toda la organización. Muchos de estos modelos intentan proporcionar facilidad, cuantificación y marcos para soportar mecanismos y sistemas de cambio.

Son escasas las organizaciones preparadas para enfrentar el cambio, ya que suele ocasionar incertidumbre e incomodidad.  Es crucial abordar el cambio utilizando métodos y modelos que sean alcanzables y medibles, que también aborden las emociones reales involucradas.

Además, es importante tener bien definido el nivel de cambio requerido. Establecer si el cambio será nivel de modelo de negocio, de gestión o de estructura organizativa. Se deben tener claros los objetivos y el impacto esperado en la organización.